Honorarium: Oog voor “de oplossing die bij u past !”

Afhankelijk van uw keuze omtrent aanname van een kandidaat, berekenen wij de volgende tarieven:

Contractbasis
Indien u een kandidaat op contractbasis aanneemt, berekenen wij een fee van tweemaal het (fulltime) bruto maandsalaris. Het totaalbedrag wordt verdeeld rondom de wettelijke proeftijd van een maand.
Tweederde van het totaalbedrag bij aanvang van de werkzaamheden en eenderde aan het einde van de proeftijd.
Wordt het contract gedurende de proeftijd door werkgever of werknemer niet voorgezet, dan komt de laatste factuur te vervallen.

Uitzend/detacheringsbasis
Indien u een kandidaat gedurende een periode op uitzend- of detacheringsbasis wil laten werken voor uw organisatie, dan brengen wij u een uurtarief in rekening wat afhankelijk is van het bruto maandsalaris van de betreffende kandidaat.
Het tarief houdt in salaris, vakantiegeld- en dagen, alle werkgeverslasten en is exclusief BTW en eventuele reiskosten worden door u besproken met de kandidaat en verrekend in het tarief.
Indien u tevreden bent over de werkzaamheden van de betrokken kandidaat en u beslist over te gaan tot het aanbieden van een contract, dan kunt u dit realiseren na afname van maximaal 600 werkuren van betreffende kandidaat.

Freelancebasis
Advieskosten omtrent contracteren van freelancers. Voor onze advisering vragen wij een bedrag wat gebaseerd wordt op het uurtarief van de betrokken freelancers. Op basis van gewerkte uren brengen wij dit bedrag eenmaal per maand in rekening als zijnde advieskosten met een maximum van 600 uur.