Inschrijving, intake en begeleiding: Oog voor u !

Het intakegesprek is bedoeld voor beide partijen om inzicht te krijgen in elkaars denken en handelen.

- Voor een kandidaat: Hoe wordt er met mijn gegevens omgegaan? Hoe is de begeleiding?
- Voor Kiem Select: Wie bent u? Waar liggen uw ambities? Wat is uw motivatie?

Onze selectiemethode is gericht op een persoonlijke benadering waarbij discreet met de gegeven informatie wordt omgegaan. U moet het zien als een sollicitatiegesprek, waar net even dieper wordt ingegaan op uw persoon.
We willen graag weten waarom u bepaalde keuzes heeft gemaakt m.b.t. uw opleiding en carrière tot nu toe. Wat uw beweegredenen zijn om uw loopbaan elders voort te zetten. Wat zijn uw ambities, etc.
Er wordt tevens concreet gekeken naar behaalde diploma’s en certificaten, deze moet u aantoonbaar kunnen overleggen. Ook vragen wij, met uw schriftelijke toestemming, referenties na.
Op deze manier krijgen wij een helder beeld van u als kandidaat. Deze informatie is het uitgangspunt m.b.t. het selecteren van vacatures voor u.

Een opdrachtgever krijgt van ons schriftelijk een algemene indruk over uw persoon tesamen met uw CV. Op basis hiervan maakt hij/zij de keuze om u uit te nodigen voor een gesprek.
Let wel, voordat uw CV wordt verzonden naar een bedrijf, heeft uzelf altijd de keuzemogelijkheid of u inderdaad mee wilt doen aan een selectie. Wij zullen nooit uw gegevens zonder uw medeweten verzenden naar opdrachtgevers.

Na de gesprekken met de opdrachtgever vragen wij altijd een telefonische terugkoppeling van beide partijen m.b.t. opgedane ervaringen en bevindingen. Naar aanleiding hiervan geven wij advies omtrent de voortzetting van de procedure.

Deze begeleiding loopt als een rode draad door het gehele werving- en selectieproces. Ook nadat een contract is ondertekend, houden wij zeker gedurende de proefperiode contact met beide partijen omtrent vorderingen e.d. van de nieuwe samenwerking.